OBJETIVOS
Impulsar la política institucional y la normatividad en materia de igualdad de género, así como prevenir cualquier tipo de discriminación y violencia por razones de género, mediante acciones sistemáticas y profundas diseñadas con la participación de las autoridades y la comunidad del Centro.
Este objetivo se encuentra directamente relacionado con los Lineamientos Generales de la UNAM, que establecen que las CInIG deben impulsar la implementación de la política institucional de igualdad de género en sus respectivas entidades, en coordinación y colaboración con la CIGU. Consultado en: LINEAMIENTOS GENERALES
FUNCIONES
Las funciones establecidas por los Lineamientos de la UNAM pueden organizarse de la siguiente manera:
- 1. Impulsar la política institucional de igualdad de género
- Impulsar la implementación de la política institucional en materia de igualdad de género de la UNAM dentro del CEIICH.
- Coordinar estas acciones con la CIGU.
- Dar seguimiento a la aplicación de dicha política en el Centro.
- 2. Difundir la normativa universitaria
La CInIG debe promover entre la comunidad del CEIICH:
- el conocimiento de la normativa universitaria en materia de igualdad de género;
- las políticas institucionales correspondientes;
- las disposiciones relacionadas con la prevención y erradicación de la violencia por razones de género.
- 3. Mantener contacto con la comunidad
Una función particularmente importante consiste en mantener contacto periódico con los diferentes sectores de la comunidad universitaria para:
- escuchar sus necesidades;
- identificar problemáticas relacionadas con desigualdad de género;
- dar seguimiento a dichas problemáticas;
- considerar las experiencias de los sectores académico, administrativo y, cuando corresponda, estudiantil.
Los Lineamientos señalan expresamente la atención a las problemáticas que enfrentan las mujeres universitarias y las diversidades sexogenéricas.
- 4. Promover la participación y el trabajo comunitario
La CInIG debe construir esquemas de:
- comunicación;
- colaboración;
- participación de la comunidad;
con el propósito de desarrollar propuestas que fortalezcan la vida comunitaria desde un enfoque de:
- 5. Incorporar la perspectiva de igualdad de género en la planeación institucional
La CInIG puede recomendar la incorporación de acciones a favor de la igualdad sustantiva de género en el plan de desarrollo de la entidad académica o dependencia. Esto es importante para el CEIICH porque significa que las acciones de la CInIG no deben limitarse a actividades aisladas de sensibilización, sino que pueden vincularse con la planeación institucional del Centro.
- 6. Elaborar su Programa de Trabajo Anual
La CInIG debe participar en el diseño, implementación y seguimiento de un programa de trabajo anual, en coordinación con la CIGU.El programa debe traducir la política institucional en acciones concretas dentro de la entidad.
- 7. Capacitación
Los Lineamientos establecen que la CInIG, en colaboración con la CIGU, debe capacitar a sus integrantes en:
- igualdad sustantiva de género;
- política institucional de igualdad de género de la UNAM;
- diseño del programa anual de trabajo;
- funcionamiento de las propias CInIG.
- 8. Articulación con otras áreas y órganos del CEIICH
La CInIG debe propiciar la articulación de:
- áreas administrativas;
- órganos colegiados;
- programas y departamentos;
- otras instancias relacionadas con igualdad sustantiva de género;
- prevención de la violencia por razones de género.
El propósito es desarrollar estrategias integrales y trabajo conjunto, en lugar de acciones aisladas.
- 9. Coordinación permanente con la CIGU
Debe mantener reuniones periódicas con la CIGU para:
- coordinar acciones;
- diseñar estrategias;
- implementar la política institucional;
- dar seguimiento a las acciones realizadas por las CInIG.
- 10. Seguimiento y evaluación
Otra función consiste en dar seguimiento a la implementación de la política institucional mediante el Sistema de Seguimiento y Transversalización de la Política Institucional en materia de Igualdad de Género de la UNAM, a cargo de la CIGU.
Este punto es especialmente importante para la documentación institucional del CEIICH.
Las CInIG no tienen atribuciones para atender directamente casos de violencia de género.
Cuando una persona se acerque a la CInIG por una situación de esta naturaleza, la Comisión puede funcionar como instancia de orientación y enlace, pero debe referir inmediatamente a la persona a la instancia universitaria competente, particularmente a la Defensoría de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atención de la Violencia de Género.
Por ello, conviene distinguir claramente entre:
- CinIG
- prevención, sensibilización, promoción, difusión, articulación, seguimiento y construcción de políticas.
- Instancias especializadas
- atención y acompañamiento de casos de violencia de género conforme a sus atribuciones.
